公司一般如何做背景調查
添加時間：2018-03-16 13:54:56
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在求職者入職前HR們都會對其進行背景調查，背景調查雖然只是一個過程但卻是決定最終錄用一個的關鍵點之一。所以人力資源從業者對于掌握背景調查的方法很重要，下面分享一套術語。
1.您好（打電話的標準用語）
2.請問是XX公司嗎？
3.請幫我轉人事部。（通常情況下打114電話咨詢公司登記電話，無登記的可讓應聘者提供公司辦公電話）
4.我是XX公司人力資源部背調專員，我們這邊擬招聘XXX到公司任職，就他（她）在咱們公司工作過的從業經歷，想跟您核實下，大約需要耽誤您5分鐘的時間，您看您現在方便嗎？（如果碰到對方比較忙，可追加一句，那您什么時候方便？半小時后還是？）
5.謝謝您的幫助！我們將對您提供的信息完全保密。
6.XX先生（女士）
7.在咱們公司工作了多長時間？
8.什么時間入職的呢？（如果該被訪者表示對被調者的情況不是很清楚，請他提供比較熟悉者的聯系方式，最好是被調者的上級、同級和下級各1位，不少于2位）。
9.他在貴公司曾擔任過哪些職務？
10.什么時候離職的？
11.離職原因您這邊清楚嗎？
12.是自已辭職的還是？
13.請問他（她）在咱們公司工作期間工作態度方面如何？
14.工作業績這塊兒呢？
15.他平常跟同事之間相處得怎么樣？
16.請用3-5個詞語來形容他的個人特點和工作風格。
17.看來您對他還是非常認可的，那人無完人，為了他今后的發展您認為他還存在哪些不足的地方需要再改進的？（針對他提供的具體證明人，可詢問人事部此人的職位及與被調查人的關系）
18.非常感謝您的配合，祝您工作愉快，謝謝！
以上是人力資源部門關于調查求職者背景調查的方法，套路是死的，人是活的，希望HR們能靈活應用。
