如何挽留有離職意向的員工
添加時間：2018-03-08 14:51:55
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當下職場人的穩(wěn)定性堪憂，很多人甚至在一家公司做不滿一年就會跳槽。這可能是薪資問題，可能是因為上升空間有限，可能是能力得不到提高，這些原因本質上就是公司的發(fā)展已經無法滿足個人的成長了。下面就為大家介紹下留住員工的方法。
方法一：培養(yǎng)員工能力，發(fā)現他們優(yōu)點
1.給一些有點難度的任務，讓下屬去執(zhí)行，鍛煉他們的工作能力和協(xié)調能力。然后從中幫助做講解和指引，讓下屬心甘情愿去學，增強他們的自信心。
2.90后一般薪資都不是大問題，平時多灌輸這類思想，要想加工資，多做業(yè)績，加薪是在工作能力和業(yè)績提高為前提。公司重視業(yè)績，不看論資排輩。
3.善于發(fā)現下屬優(yōu)點，隔段時間表揚下。他們會很高興，認為領導很關注他們，得到領導得表揚，比漲工資會更有激勵作用。
4.如果一年時間接觸下來，發(fā)現下屬不值得去培養(yǎng)，趁早放手。公司是讓他們做事的，要留下培養(yǎng)有潛力的員工。
方法二：分析好下屬的需求點，對癥下藥
現在的人對工作很有追求，既想學到本職位的內容，還想學習其他的東西，來提升自己的綜合能力，更可以為其今后的跳槽擇業(yè)增加砝碼。所以能分清員工是否是因為這方面的原因而跳槽，針對下藥就行了。
方法三：教他們認清自己
想跳槽本身沒有錯，人往高處走，但是走之前，教應該認清自己，分析離職的真正原因，并幫他們根據自己自身的條件分析下家，好聚好散，去招適合自己企業(yè)的員工。
方法四：薪資有沒有給到位，有沒有讓員工受委屈
員工的離職原因很多，只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。有的員工是潛力股，在工作中提升很快，還有一些笨鳥先飛的，經過自己不斷的努力做到最好，這些員工要適當的加薪，讓他們看到公司對他們能力和努力的認可和獎勵，提高員工的積極性。
歸根到底，要善于總結離職原因，樂于反省，從離職交談中獲得寶貴信息。人性本善，員工要走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
