職場談薪這么難，有哪些招數(shù)可借鑒？
添加時(shí)間：2018-03-07 11:35:05
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這是一個(gè)既敏感又不可回避的面試話題，沒錯(cuò)，那就是談薪資！害羞的你是說不出口呢？還是想讓薪資翻倍呢？別怕！談薪之道是每一位職場人的必修課，下面就讓好獵頭的小編來教大家如何巧妙談薪資吧！
1.充分準(zhǔn)備 提出薪資范圍
求職者在面試前期應(yīng)做些“功課”，清晰了解企業(yè)的一些基本情況，行業(yè)信息、企業(yè)背景、企業(yè)產(chǎn)品等，分析招聘崗位的要求以及市場薪資水平，并總結(jié)出自己預(yù)期薪資水平范圍。在詢問薪資時(shí)可提出一個(gè)約數(shù)與一個(gè)范圍值。例如，自己的底線薪資為8K，期望薪資為1W。也可以選擇一個(gè)概數(shù)的薪資如8K至1W。
2.尋找時(shí)機(jī) 委婉咨詢
通常情況下企業(yè)在面試過程中會(huì)主動(dòng)與應(yīng)聘者進(jìn)行談薪。若是企業(yè)沒有談?wù)撔劫Y應(yīng)聘者可在最后一輪面試時(shí)委婉咨詢。還有一些企業(yè)在面試結(jié)束前都會(huì)問面試者想了解哪些問題，這是應(yīng)聘者應(yīng)抓住談薪資的機(jī)會(huì)，如，我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？面試官明知你的小算盤，也會(huì)整體介紹。或是：公司除了工資還有哪些獎(jiǎng)金福利？從對(duì)方的回答中，再對(duì)照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
3.察言觀色 適可而止
在薪資談判的過程中，應(yīng)聘者一定要察言觀色，堅(jiān)持適可而止的原則，比如，當(dāng)你問道薪資待遇等敏感話題時(shí)，企業(yè)HR皺眉頭表示不愿意透露，你還可以說介紹一下薪資體系方面我選擇。對(duì)于自己意向很強(qiáng)的企業(yè)，對(duì)方要求提供期望薪酬，也可補(bǔ)充一句：”我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會(huì)根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬。”
好獵頭小編在這特別提醒各位職場人士：其實(shí)薪資“暗戰(zhàn)”主要在于求職者對(duì)自己能力以及經(jīng)驗(yàn)的評(píng)估，而不是在于衡量自己在簡歷上過高或是過低的薪資要求，同時(shí)還需結(jié)合市場行情對(duì)自身從事崗位的薪資待遇做出一個(gè)理性的判斷。希望求職者在談資過程中，保持理性，綜合各方面因素進(jìn)行職業(yè)薪資判斷，從而找到一份自己理想的工作。
