如何提高你投簡(jiǎn)歷的成功率
添加時(shí)間：2018-02-27 14:39:50
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很多企業(yè)HR工作這么多年，看了許多份的簡(jiǎn)歷，有些人的簡(jiǎn)歷寥寥數(shù)筆，而有些人的描述清晰，當(dāng)看到這兩種簡(jiǎn)歷的時(shí)候往往后者印象會(huì)更好一點(diǎn)。提高投簡(jiǎn)歷的成功率不僅要細(xì)致的描寫自己的職位，還有許多值得注意的地方。
1.附加價(jià)值
雖說360行，行行出狀元，但沒有公司會(huì)要求應(yīng)聘者360行全都干過來，頻繁轉(zhuǎn)行只能說明你能力不行，或者不不亂。簡(jiǎn)歷上千萬不要為了顯示經(jīng)驗(yàn)豐碩寫好多工作經(jīng)歷，寧可掐掉其中的幾段，這涉及不亂性和忠誠度題目。
2.有所取舍
對(duì)HR來講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30-40秒的時(shí)間，即使你文字再出色，也不會(huì)對(duì)你的求職有任何幫助。因?yàn)镠R們從不會(huì)舉辦“作文大賽”，所以盡量寫出你突出的部分，避免長篇大論、表述不清。
3.目標(biāo)清楚
在申請(qǐng)至職位時(shí)一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清晰工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”。特別是要說明自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、愛好等方面簡(jiǎn)樸分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些沒有明確目標(biāo)的或者工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)崗位不契合的申請(qǐng)者，也是最輕易被淘汰的對(duì)象。
一份好的簡(jiǎn)歷，一定讓是凸顯自己特點(diǎn)，并且符合企業(yè)的需求。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容豐富，傳遞的信息量大，給獵頭或HR更深刻的印象。
