眾所周知，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要方式便是簽訂勞動(dòng)合同。然而社會(huì)上還有很多未簽訂的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，這種情況下用人單位是要對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模腥司陀幸苫蟛缓炗唲趧?dòng)合同的補(bǔ)償有年限要求嗎？下面就為大家簡單介紹一下勞動(dòng)合同以及不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償是怎么回事。
一、不簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有年限要求嗎？
不簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是有年限要求，至少要工作滿一個(gè)月，才會(huì)有補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，對(duì)于視為已簽訂已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后果：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、不簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是怎樣的
【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”、第十條：“【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不簽訂勞動(dòng)合同將導(dǎo)致視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的后果：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同……”
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
除了以下情況外公司和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都算是違法行為，是需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
總之，不簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是有年限要求的。要在工作滿一個(gè)月后，才有一定的補(bǔ)償。所以這些法律知識(shí)還是要我們?nèi)チ私獾摹趧?dòng)者在工作時(shí)就要懂得運(yùn)用合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。
