頻繁跳槽，面試時(shí)如何跟企業(yè)HR說？
添加時(shí)間：2018-02-07 11:31:45
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我們不得不承認(rèn)跳槽者獲得HR信任的機(jī)會(huì)比較小，往往HR不傾向于招聘一位頻繁跳槽者。因此，頻繁跳槽者獲得HR的信任是得到這份工作至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。職場人不可能不跳槽，在面試時(shí)，如何獲得HR的信任成為一大難題。
面試官對(duì)頻繁跳槽的人有太多顧慮：
1.應(yīng)聘者的穩(wěn)定性太長，可能會(huì)習(xí)慣性跳槽；
2.應(yīng)聘者沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，定位不清；
3.其他不確定因素，比如人際關(guān)系處理能力低，性格散漫等。
因此，面試官免不了要問應(yīng)聘者頻繁跳槽的原因，如果回答不能讓他們信服的話，那獲得工作的機(jī)會(huì)渺茫。
“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”。所以，“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
回答思路：
1.承認(rèn)過去的經(jīng)歷，不要妄想在簡歷上跳過一些公司，應(yīng)聘的公司就不會(huì)知道，事實(shí)上，背景調(diào)查會(huì)讓你無所遁形；
2.表決心：表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì)再繼續(xù)跳槽；
3.說明職業(yè)規(guī)劃，告訴面試官自己的職業(yè)目標(biāo)，也做了清晰的職業(yè)規(guī)劃，并為此做了哪些改變和努力。
回答范本：剛工作的時(shí)候頻繁跳槽是因?yàn)樽约耗贻p不懂事，總想著應(yīng)該趁年輕的時(shí)候多嘗試，而且那時(shí)候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經(jīng)歷一些，再找到合適的工作。在不斷的試錯(cuò)中我找到了自己熱愛的行業(yè)和興趣，所以選擇了上一份工作，從這份工作中也學(xué)到了很多，也明白和確定了自己以后的職業(yè)發(fā)展路線，因此，這次的跳槽是經(jīng)過慎重考慮的。
