簡(jiǎn)歷伴隨著職業(yè)生涯中的每一次選擇，職場(chǎng)人士幾年換一次工作很正常。這個(gè)時(shí)候，簡(jiǎn)歷的作用就體現(xiàn)出來(lái)了，即將自己介紹給有意向的公司，并獲得面試機(jī)會(huì)。
實(shí)際上，簡(jiǎn)歷無(wú)非分三種：簡(jiǎn)單羅列型、有機(jī)組合型和人職合一型。這三種類型的簡(jiǎn)歷代表著求職者境界的不斷提升，你能否獲得面試機(jī)會(huì)，全看你的簡(jiǎn)歷在哪一境界。
一、簡(jiǎn)單羅列型
這種類型簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是，通常求職者對(duì)自己的教育背景和工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單地羅列在簡(jiǎn)歷上，一般按照從最近時(shí)間到最遠(yuǎn)時(shí)間的順序進(jìn)行。簡(jiǎn)歷詳實(shí)地記載了求職者的工作信息，包括有具體年月日、工作單位、工作崗位以及具體的工作職責(zé)。整個(gè)簡(jiǎn)歷內(nèi)容豐富，一般占據(jù)篇幅較大。
這種簡(jiǎn)歷在HR的招聘工作中最為常見，大量的簡(jiǎn)歷都屬于這一類型。原因是不需要太多復(fù)雜的分析與整理，只需要按照簡(jiǎn)歷的模板，在空格上填上所需的內(nèi)容即可。殊不知，簡(jiǎn)歷的存在目的是為了幫助求職者獲取面試機(jī)會(huì)，而不是為了制作詳實(shí)有料的員工檔案。因此，那些與求職意向崗位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷，在HR看來(lái)不僅無(wú)用，而且還會(huì)起到遮蔽有效信息的作用。
二、有機(jī)組合型
有機(jī)組合型的簡(jiǎn)歷，有效地克服了簡(jiǎn)單羅列型簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)。通過將求職意向作為命題，對(duì)自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行分析、整理，使得整個(gè)簡(jiǎn)歷成為一個(gè)有效地整體，實(shí)現(xiàn)了求職意向與工作經(jīng)歷的有機(jī)整合。
這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR有眼前一亮的感覺，思路清晰、結(jié)構(gòu)明了，沒有冗余信息，極易為HR所欣賞。然而，在實(shí)際工作中，這樣的簡(jiǎn)歷卻并不多見。原因很簡(jiǎn)單，清晰的思路與明了的結(jié)構(gòu)背后是大量資料的分析與整理，是求職者所做的大量的工作。
在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的過程中，求職者所進(jìn)行的工作主要包括：意向崗位具體情況的了解與分析、自身工作經(jīng)歷的梳理與總結(jié)。其中，梳理自身工作經(jīng)歷這一任務(wù)并非易事，尤其是當(dāng)自己的工作經(jīng)歷與當(dāng)前的求職崗位有較大不同時(shí)，這一任務(wù)就顯得格外困難，需要在已有的工作經(jīng)歷所需要的能力中找到與求職崗位所看重的核心部分。
三、人職合一型
如果說(shuō)有機(jī)組合型簡(jiǎn)歷讓HR感到此人與崗位很適合的話，那么人職合一型簡(jiǎn)歷則會(huì)讓HR感到非此人不可！這種簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是，不僅具有有機(jī)組合型簡(jiǎn)歷的所擁有的全部特點(diǎn)，還將求職者自身的心理特征與求職崗位相匹配，甚至求職者更將自己的發(fā)展遠(yuǎn)景與公司的發(fā)展遠(yuǎn)景保持同向。
這樣的簡(jiǎn)歷，在HR的工作中極為罕見。這樣的簡(jiǎn)歷背后所花費(fèi)的功夫也遠(yuǎn)非簡(jiǎn)歷制作那么簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷背后簡(jiǎn)直就是一場(chǎng)連續(xù)數(shù)次的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。在這場(chǎng)咨詢中，求職者完成了自身特點(diǎn)、意向崗位、發(fā)展目標(biāo)以及發(fā)展路徑的分析與探索。并在最終，將這一場(chǎng)咨詢的結(jié)果展示給了HR。
如果說(shuō)簡(jiǎn)單羅列型簡(jiǎn)歷的制作，是為了完成一個(gè)簡(jiǎn)歷制作的任務(wù)，那么有機(jī)組合型簡(jiǎn)歷的完成，則是為了找到一個(gè)不錯(cuò)的工作，而人職合一型簡(jiǎn)歷則開啟了求職者職業(yè)生涯的征程。
