從身理機構(gòu)看，女職工是要比男職工特殊一些，因此在具體的勞動過程中，我國相關法律也是給予了女職工更多的保護。那具體來說，勞動法對女職工有什么特殊保護呢？要是你對此也不是很清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。

一、勞動法對女職工有什么特殊保護
勞動法中對于女職工有一些特殊的規(guī)定，國務院審議通過了關于女職工勞動保護的特殊規(guī)定，其更加詳細的對女職工的勞動權(quán)益等做出了規(guī)定。根據(jù)我國勞動法、勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位不得依據(jù)以下四種理由，在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動合同：

1、因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作；

3、客觀情況發(fā)生重大變化導致合同不能履行且無法協(xié)商一致變更勞動合同；

4、公司裁員。

二、勞動合同在何種情況下能解除
用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規(guī)定的條件，若違反法律的規(guī)定將承擔法律責任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

1、合意解除勞動合同的條件。用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。

2、即時解除勞動合同的條件。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：
⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

⑶嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責任的。

3、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的條件。經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

⑴用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。

⑵用人單位經(jīng)營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。

在閱讀了上文之后，相信大家對勞動法對女職工的特殊保護已經(jīng)有所了解吧，由于女職工有三期，而在這三期期間，一般是不允許用人單位安排過重的工作。當然，要是女職工需要請產(chǎn)假的話，單位也是要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)批準的，同時在請假期間還需要支付相應的工資。