我們都知道，面試的成功率是可以從HR的態(tài)度以及話語中表露出來，當(dāng)面試官問你何時到崗，就意味著你至少已經(jīng)成為該職位的候選人之一了。即便你已經(jīng)得到了面試成功的信號，也千萬不要怡然自得，很多求職者在成功的臨門一腳上失敗了，所以，千萬要小心應(yīng)付。

有時候越是在最后關(guān)頭，越要謹(jǐn)慎小心。

1.在職者如何應(yīng)對
我國勞動法規(guī)定，在勞動合同生效期間，勞動者需要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式向用人單位提出。這其實(shí)是對用人單位進(jìn)行的保障，使他們有充裕的時間進(jìn)行工作的交接和延續(xù)，并尋找其他替代者。

所以，如無特殊情況，在職人員在回答這個問題時，最好說明需要一個月才能來上班。第一，這樣做不會讓你蒙受經(jīng)濟(jì)損失；第二，一般的公司更喜歡穩(wěn)定而負(fù)責(zé)的員工。如果你匆忙拋棄原來的公司，將來也可能以同樣的方式對待新的公司，這點(diǎn)會讓新公司不安。

2.離職者如何應(yīng)對
離職者一般可以馬上上班，但是任何人在找到工作后，都喜歡在緊張的面試過程和更緊張的新工作之間給自己安排一個緩沖期。離職者找到新工作后，可能需要休息幾天，或度假，或解決一些私事。這本無可厚非，但如果真的這樣回答，會讓面試官覺得你將自身的需要置于公司利益之上了。所以最佳答案還是隨時能上班，服從公司的安排。即使你真的想放松幾天，也可以以一些客觀理由來推脫，比如在公司附近找房子需要幾天時間等。

3.回答大忌
求職者不能告訴面試官，不確定什么時候能上班。不管有任何客觀理由，此類回答都會讓面試官感到疑惑：既然你想要從事這份工作，為何不能回答這么明顯的問題呢？更可怕是，這個問題會讓面試官聯(lián)想到你其實(shí)并不確定是否接受這份工作，也許你還在外面參與其他的面試吧，從而讓面試官對你產(chǎn)生信任危機(jī)。