錢少事多離家遠，上司同事是傻逼，總之，這份工作沒法兒干了，感覺在干下去要委屈死了。這是很多職場人對于工作的抱怨。事實上，哪有工作是盡如人意的呢。你這么能抱怨，那你可以辭職??！何必在這兒受罪呢？

但不滿歸不滿，除去口是心非的假不滿同事們，那既然你對公司這么不滿，為什么沒離開呢？

1.不知道下一份工作會如何
這類同事對工作既有不滿，又滿懷希望，大概都是在公司干了多年的老員工。他們的工資待遇處于目前層面員工的中上層水平，甚至還做著不大不小的負責人，或者公司給了一個做負責人的希望，比如某某項目做好了，就提升你為負責人。既有較為可觀的工資待遇，又有依稀希望的職場生涯，雖然仍然存在小小的不滿，但這份工作就像雞肋一樣，讓他食之無肉、棄之有味。

這份工作不是特別滿意，但總體來說還可以。工資不算很差，而且還有升值的可能，再說已經在這里工作了這么多年，雖然沒有很明顯的成就，但畢竟付出了寶貴的青春，離開的話就會失去這些積累，工資、職位也未必會比現在的好，跳槽總體還是不劃算的，不如再在這里努力拼一把吧！

2.一時找不到合適的工作
這類同事工資、職位一般，屬于一心想走的，至少是無心再干的。而因為手上沒有足以支撐幾個月生活開銷的金錢，只能騎著驢找馬，有些是剛剛萌生跳槽的想法的，有些是已經騎驢兩三年而不見馬的。

他們之所以工資一般、職位平平，甚至是最底層的普通員工，主要原因是他們能力平平，沒有一技之長，更加沒有核心競爭力。而他們中的絕大多數看不到這一點，他們眼中看到的只有比他們工資高、工作比他們輕松的同事或朋友，他們耳中聽到的只有“工資那么低還干什么？”、“我一個朋友，剛畢業沒多久，工資就已經比你高很多了”這些讓他恨不得馬上離開的話。

沒錯，你已經發現，他們離開的想法，可能并非源自內心，而是來自外界的“不公平對比”。而且一旦產生了離開的念頭，就會被工資高、工作輕松的朋友的身影占據腦海、沖昏理智，全然不顧自己那淺薄的積累和毫無競爭力的能力。最終的結果就是，一大批簡歷散發出去后，要么石沉大海，要么收到跟目前待遇一樣甚至還不如的offer。

3.想創業而時機未到
一邊抱怨自己工作一塌糊涂還懷揣創業夢想的，大概是癡心妄想型的，沒錯，癡心妄想。

一邊抱怨自己工作一塌糊涂還懷揣創業夢想的，只看到了自己工作的不如意和身邊（更多的是耳邊）那些創業者們的成功，為了擺脫現在的窘境，希望有朝一日也能跑車傍身、美女入懷，便萌生了辭職創業的念頭！真的，就這么草率！

有些稍微理智一點的，還在根據網上查的、朋友講的創業的經驗，想著自己資金不足、人員不足等等一系列不成熟的條件，于是決定先在這里干著，存錢攢人脈，等到時機成熟的一天，再炒老板魷魚，創業賺大錢！

4.說說而已
這些人把抱怨工作、抱怨公司、抱怨領導當成口頭禪一般的掛在嘴邊，有時甚至惡語相向、吃奶罵娘。

他們沒有想過要離開，雖然嘴上一直講：我要不是什么什么早就離開這鬼公司了。他們的心里充滿了負能量，從來沒有想過如何改善目前的狀況，只是希望通過抱怨來一吐為快，但逢人便罵的宣泄并不能讓他們那植根心底的負能量有哪怕那么一丁點的改善，甚至越抱怨，負能量越強。久而久之，就成了這副德性：端起碗來吃肉，放下筷子罵娘。

這類人大概包括了前三種想辭職、但一直未能辭職的同事！

眾口難調，每個公司都有不盡如人意的地方，但再小的公司都是你一展身手的舞臺。不要總是抱怨公司給你的太少，而要多想想你給公司帶來了多少？