一般情況下企業在招聘員工的時候，除了看性別和年齡，最重要的就是看工作經歷了，在工作經歷中除了看一個人曾經從事過哪些工作，具有哪方面的經驗，是否符合公司職位關于工作經驗的要求之外，一個人的工作經歷中能體現出很多其他方面的問題。

工作經歷能看出員工是否穩定。

這個通過一個人換工作的頻率就可以看的出來?；旧弦粋€員工至少每份工作經驗在兩年以上才會被認為是穩定性高。如果一個人幾乎一年換一份工作，每份工作做的時間都不長那么可想而知他在你這家單位長期發展的可能性也會很小。并且即使行業相同每一份工作的具體內容也不一定相同，這就需要至少三到六個月的時間才能去對一份工作熟悉，一年以后才能做到熟練，如果想做到專業那么至少要三到五年的時間。企業最不愿意員工流動性大，因為培養出一個員工需要花費很多的成本。

工作經歷能看出員工是否有能力。

通過一個員工的晉升情況大概能看出他是否有能力。一個有能力的人，在一個公司工作一到三年之后一定會在職位上得到晉升的。如果一個人在一個公司工作了好幾年卻沒有得到任何的升職，那么就要考慮是這個人的能力有問題還是工作態度有問題了。

工作經歷能看出員工是否有目標和規劃。

通過一個人的工作經歷，還能判斷出一個人是否有目標和規劃。離職有很多原因，但是通過離職原因我們大概能判斷出一個人大概是什么樣的?，F在很多人都喜歡裸辭，在沒有找好目標的情況下盲目離職。

這就要看一個人在兩份工作的空檔期如何了，如果偶爾一個空檔期很長其他的很短那說明不了什么問題，之前有一個朋友就是，連續工作好幾年突然做出一件瘋狂的事，裸辭了，之后拿著一年的工資去全國旅游了，再旅游了兩個月之后又回家休息了一個月，然后調整自己從新投入到工作中去了。但是如果一個人每份工作時間都不長，每次辭職之后都過兩三個月才找下一份工作，基本上可以判斷這個人是沒什么目標和規劃的人。

HR在招聘的時候要多注意這幾個方面，對篩選優質員工有很大的幫助。