職位類型：軟件工程師
招聘公司：google谷歌

很多大公司的招聘流程很漫長，要“過五關(guān)斬六將”才行。不過我還是比較幸運的，用了兩個月的時間，終于拿到了offer。我應(yīng)聘的是Google的軟件工程師崗位，下面就來跟大家說說我的應(yīng)聘過程吧。

我在9月看到Google的招聘消息，就趕緊用Email投遞了簡歷。過了兩周才收到HR的信，問我愿意什么時間面試。后面的幾次面試時間也都這樣商量決定，還是挺人性化的。

10月中得到了第一次電話面試。面試官很和藹，中途還問我要不要休息一下。我在講述自己的想法時面試官不斷地問我一些細節(jié)的問題。當時比較傻，忙著應(yīng)付答案，掛了電話才發(fā)現(xiàn)這些問題其實是在幫助我找到更好的解決方案，提示一些新的思路。面試下來我還有點小小的領(lǐng)悟：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法的知識并不只是拿來套用的，更高的要求是在面對新的問題時根據(jù)這些（數(shù)學）思想設(shè)計自己的算法。

1周后得到現(xiàn)場面試的機會。面試雙方穿著都很隨意，而且有趣的是整個上午我始終坐在一個地方，而不同面試官依次進出房間對我進行面試。面試的氣氛比較輕松，基本上處于交談和討論的過程中，遇到感興趣的話題我甚至會反問面試官一些問題。技術(shù)面試時要進入狀態(tài)，不妨假想自己坐在這里是在幫助面試官解決工作中的問題，而不是來回答問題，這樣整個過程自己會主動一些。

面試使我對Google有了更直接的認識。面試我的幾位工程師給我留下了很深的印象，而且整個過程中不經(jīng)意反映出的公司內(nèi)部的氛圍也讓我感到十分舒適。于是自己暗下定決心把Google放在求職意向的第一位。

又過了兩周多，我收到來自另一個HR的信，信中說余下的流程由她協(xié)助我完成。收到這封信后，我才開始意識到其中蘊含的可能性，前段時間穩(wěn)定的心態(tài)頓時被打亂了。由于時差的關(guān)系，最新的消息通常是在深夜發(fā)過來的，所以那段時間睡覺也不安心。

緊接著第三次面試一反前面幾位面試官的和藹，每個問題都咄咄逼人。我發(fā)現(xiàn)最難對付的面試是整個過程不給你任何反饋，不管回答得好還是不好對方都沒有任何情緒上的反應(yīng)，而是緊接著問下一個問題，給人一種在向錯誤的方向上越走越遠的感受。最后掛電話前我緊張得連謝謝、再見都忘了說了。

在接下來的半個多月的等待中，上面提到的那位HR一直和我保持著聯(lián)系，及時告訴我最新的進展情況，給予我很大的支持。直到我已經(jīng)開始在網(wǎng)上填另一個公司的申請表時，終于接到了HR的offer通知。

由于簽了保密協(xié)議，所以面試內(nèi)容介紹的不是很具體，希望大家見諒。雖然我的求職經(jīng)歷并不算特別豐富，不過我還是想把自己總結(jié)的求職經(jīng)驗和大家說說，有什么不對的地方請大家多多指教：

1.自我定位。由于自己喜歡親手做具體的東西，不喜歡搞純研究，不喜歡管人或純粹與人打交道，又沒有別的特長，所以從一開始就有明確的職位定位——做一名程序員。求職路漫漫，最好不要在這段時間放棄自己在專業(yè)技能上的成長。

2.工作地點。由于我家在深圳，剛開始時一心想回去，所以一遇到非深圳的公司就猶豫再三。幸好及時轉(zhuǎn)變了想法，把地點延伸到其它幾個城市，才得以打開了局面。

3.認真應(yīng)聘。一個公司的應(yīng)聘過程并不是從面試開始，而是從你填申請表的第一個字就已經(jīng)開始了。所以我覺得在精力有限的情況下，應(yīng)當堅持應(yīng)聘的質(zhì)量而不是數(shù)量。海選的隨機因素太多，如果可能應(yīng)該盡早動用各種途徑來爭取面試機會，就算沒有也應(yīng)保持關(guān)注、主動和HR或相關(guān)部門聯(lián)系。

好啦，這就是我的整個求職過程了，雖然漫長，但還算順利。最后也祝大家都能求職順利啦！