獵頭的最主要工作就是向企業客戶推薦合適的人才，那么，什么樣兒的人才算得上高級人才呢？在小編看來，現代意義的職場高級人才不是單純的技術骨干，也不僅是精通領導藝術的專家，而是專業技術和管理能力兼具的復合型人才。簡單來說，高級人才應該具有如下幾種能力。石家莊獵頭公司

1.過硬的專業能力
高級人才必須是某一方面的專家，具有過硬的技術或者業務能力，能夠及時發現并妥善解決實際工作中遇到的各種問題。沒有過硬的專業技能或者只會紙上談兵的人很快就會被激烈的市場淘汰。

2.組織規劃能力
真正的人才，還要能夠從宏觀大局出發，站在企業戰略的高度制定企業的政策方針、開拓市場、分配任務、協調各級關系、設置工作流程等，這都需要高標準的組織規劃能力。

3.信息收集與分析能力
要時刻關注市場和客戶動向，善于從那些毫不起眼的信息中發現價值，并對搜集到的信息進行分析和處理，把有價值的信息轉化為生產力。

4.溝通與表達能力
要懂得如何高效地傳遞信息、表達自己的思想，能夠與上下級進行有效的交流和溝通。

高級人才所具備的特點使其不會為工作發愁，但是他們并不是無欲無求的，作為獵頭要了解他們的需求才能更好地進行人才推薦。只有了解高級人才的需要，才能投其所好，給予高級人才具有吸引力的待遇，把更多的人才收人麾下，為企業效力。

一般來說，高級人才由于能力超群，能夠為企業創造巨大的價值，在人才市場上通常供不應求。因此，他們并不擔心工作機會，關注點也不只在于優厚的薪酬待遇，而是側重更廣闊的發展平臺、更人性化的工作環境、更具挑戰的機會以及更充分的自主權。當然，還有一些高級人才會關注自身的興趣，希望從事自已熱愛的事業等。

高級人才是每個企業都需要的，但是由于這類人才是可遇而不可求的，因此獵頭能起到的作用是至關重要的。這也是獵頭越來越受到企業關注的根本原因，作為獵頭想要得到持續的發展也需要不斷改進自己，提高自身專業性，只有這樣才不會被淘汰。