獵頭的工作就是尋找想要跳槽的人，工作的重點就是幫助候選人跳槽，但獵頭的糾結之處在于，既想讓候選人愿意跳槽，又不想候選人跳槽過于頻繁。因為企業在招聘候選人時非常看重候選人的穩定型，對于跳槽頻繁的人，別說企業關過不去，連獵頭都看不上。石家莊獵頭公司
有相關調查顯示，40歲上下、總經理級別的高級人才在跳槽時最看重的依次是公司的前景、職業的發展、直接上司的為人，最后才是實際的收入。而不夠成熟的人的選擇恰恰相反。
所以，越是高端人才、精英，越會重視跳槽的機會和選擇，同時也更注重未來的發展和規劃，不會輕易跳槽。這對于獵頭來說無疑是增加了操作案件的難度。但這樣的人才也才值得獵頭去找、去挖，對于企業來說用獵頭招聘也才更有意義。
除了職業穩定性外，精英人才還具備怎樣的素質？獵頭專家認為，成功的高級人才要具備三方面素質，即專業、敬業、職業資歷豐富，“所謂專業，就是對相關職務領域的業務非常熟悉，在環境條件比較穩定的情況下，可預期復制以往的業績；敬業是指注重信譽，恪盡職守，有強烈的創造績效的欲望；職業資歷豐富是指高級人才不僅掌握行業一般規律，還具有很強的應變能力。”
除此之外，目前越來越多的企業重視候選人的人品，只有能力而沒有好的工作態度和人品的高級人才是不受歡迎的。最好的高級人才公式是高績效＋敬業＋誠信。社會在不斷發展，對精英的要求和需求也隨之提升。當工作能力、職業資歷、自身品行都達到優秀的級別時，這樣的人才是真正的職場精英。
