即便當下借助于獵頭尋找合適的人才已經成為大企業招聘的標配，但仍然有人不解，為何獵頭服務費那么高，還是有大企業選擇借助獵頭幫助其尋找高端人才？不就是招聘嗎，HR難道不能做嗎？獵頭不就是將候選人的簡歷推薦給HR嗎？接下來一樣需要面試，候選人依舊可能不匹配。這可能是人們對獵頭的偏見，是一些不專業獵頭的造成的。哈爾濱獵頭公司
是的，獵頭的重要工作之一就是招聘，但是獵頭能做的遠遠不止招聘那么簡單。獵頭行業之所以能蓬勃發展，靠的可不是招聘，那么獵頭行業的價值何在呢？
1.幫企業規避風險
高端候選人一般不缺少工作，企業直接出面去請，失了身份不說，還違背道義，通過中介獵頭公司出面協調，既維護了企業形象，又避免了企業之間可能發生的惡性糾紛。
2.防止項目流產
企業能與獵頭合作，不是候選人稀少且難找，就是時間緊迫，急著招聘優秀人才帶領項目，此時，獵頭做的工作就起到了雪中送炭的作用。及時為企業推薦合適的候選人，使企業持續發展，創造了可能流失的價值，避免了企業得損失。
3.數量等于質量
一名專業的獵頭顧問，不僅是候選人的職業規劃師，還是企業的人才官，他可以幫助企業制定詳實的留人計劃，并且其本身會有一定的候選人備用，以防止意外的發生，會盡可能地為企業做最好的規劃和人才儲備。
4.為企業省支節流
誠然，企業與獵頭公司的合作中，獵頭公司確實在收取服務費，但是獵頭按照企業要求為其匹配合適能創造價值的候選人，候選人能為其企業創造的價值已將遠遠超過了其支付給獵頭的費用，也足以證明獵頭存在的必然性。
總而言之，一名專業的獵頭顧問是獵頭公司發展的基石。石家莊獵頭公司
