在國(guó)外獵頭行業(yè)是非常流行，而在中國(guó)還不夠成熟，之前剛進(jìn)入中國(guó)就被不少人誤解，以為獵頭公司的工作是挖墻腳。其實(shí)，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的合理配置和流動(dòng)，獵頭服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)求取高端人才和高端人才流動(dòng)的重要途徑，并逐漸開(kāi)始形成一種產(chǎn)業(yè)，獵頭公司為企業(yè)分析管理、運(yùn)營(yíng)、崗位要求等一系列的服務(wù)，對(duì)企業(yè)與高端人才的幫助可謂很少有中介或者人力資源能做到，所以現(xiàn)如今獵頭行業(yè)是走向國(guó)際范。獵頭教你如何避免跳槽誤區(qū)

獵頭是不是上上人才網(wǎng)、有臺(tái)電腦就可以搞定一宗業(yè)務(wù)？有獵頭顧問(wèn)介紹說(shuō)：正規(guī)的獵頭服務(wù)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)具挑戰(zhàn)性的工作，一般，獵頭部在接到某企業(yè)要求招聘高端人才的業(yè)務(wù)后，獵頭顧問(wèn)首先會(huì)拜訪客戶(hù)，了解該企業(yè)的風(fēng)格、員工關(guān)系、文化、組織機(jī)構(gòu)和老總面談交流，了解老總對(duì)人才的重視、個(gè)人實(shí)力等。

根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，廣東省、上海市、北京市、成都市等部分地區(qū)獵頭服務(wù)正在走向成熟規(guī)范化，如：上海、深圳、東莞等地，獵頭顧問(wèn)是一個(gè)很受歡迎的工作，相比之下，其他地方在這行業(yè)發(fā)展速度比較慢。

當(dāng)獵頭和企業(yè)達(dá)成合作意向后，正規(guī)公司都會(huì)收取委托獵聘職位年薪的相關(guān)百分比費(fèi)用作為傭金，收取傭金是對(duì)獵頭和企業(yè)的一種約束，獵頭企業(yè)會(huì)做出相應(yīng)的承諾，讓企業(yè)獨(dú)家委托制，如保證所巡防人員在企業(yè)工作六十天以上，在期間因?yàn)檎Ｔ虮晦o退或者離職，獵頭會(huì)另外舉薦人才，如果仍未有適當(dāng)人選，除非客戶(hù)要求繼續(xù)推薦人才，不然退還預(yù)付金外的總服務(wù)相關(guān)費(fèi)用等。

然后，獵頭公司根據(jù)所掌握的人才資源選定目標(biāo)，如果沒(méi)有合適的人選，還要主動(dòng)出擊，和合作伙伴聯(lián)系，在中國(guó)范圍內(nèi)搜索和職位相應(yīng)的多個(gè)人才對(duì)號(hào)入座。之外，獵頭公司還會(huì)經(jīng)過(guò)各種途徑調(diào)查這些人原單位工作能力、人際處理關(guān)系、表現(xiàn)等一系列的問(wèn)題，這樣雙重性的保障下，獲取的人才是德才兼?zhèn)涞母叨巳瞬牛瑸槠髽I(yè)找到在符合職位的人才不過(guò)了。獵頭顧問(wèn)淺談職場(chǎng)規(guī)劃的五大準(zhǔn)則