人在職場，忠誠重要，還是聰明重要？一項覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，"冷門選手"更易被升職。原因是在老板眼中，忠誠比聰明更重要。

　　心理專家分析，職場中的"熱門選手"大都是業(yè)績優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要---工作態(tài)度。美國心理專家羅伯茨.希姆指出：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。因此，千萬不要自作清高，認為只要做好分內(nèi)工作，達到出色業(yè)績，就能升職。如果在平時工作中，老板感覺你賣弄小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。

　　現(xiàn)代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性---老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的---公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務才能進行；員工必須依賴公司的業(yè)務平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿足精神需求。因此，對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；對于員工來說，豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開公司。

　　不過，有調(diào)查顯示，在職人士對工作忠誠度的理解發(fā)生了變化。有人力資源管理人員表示，"西方職業(yè)思維的沖擊，導致中國年輕一代的企業(yè)員工趨向個人化的職業(yè)選擇。"而且，金錢已經(jīng)不是左右員工忠誠度的第一要素，職業(yè)生涯的意識開始根深蒂固。當問及他們會對怎樣的公司保持忠誠時，49%的受訪者強調(diào)了"能夠?qū)崿F(xiàn)個人理想"這一點，而看重薪水待遇和公司知名度的只有9%和4%。另一個調(diào)查數(shù)據(jù)也支持了這個觀點：55%的受訪人認為，雖然想保持"忠誠"品德，但面對更好的發(fā)展前途時，跳槽是可以考慮的。他們的觀點是：自己在向企業(yè)提供服務，忠誠的對象更應該是自己和自己的職業(yè)。（文/曾敏妍）