其實(shí)不管是企業(yè)還是管理人才都是要和獵頭公司多聯(lián)系，這樣對(duì)自己是有好處的，獵頭雖然是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡(jiǎn)單的中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司招聘承擔(dān)了很多的咨詢功能。 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你
第一、企業(yè)和獵頭打交道

企業(yè)多和這些獵頭打交道是會(huì)更好的了解同行業(yè)的薪資平均水平，這樣有利于自己調(diào)整公司的薪資政策，這樣就有防止獵頭將自己企業(yè)的人才用高薪挖走的，很多時(shí)候，這些獵頭還是會(huì)為企業(yè)提供人力資源咨詢的，是可以有效的加強(qiáng)人事管理的。這對(duì)公司是很有用的。

第二、個(gè)人和獵頭打交道

個(gè)人多和獵頭打交道，可以隨時(shí)了解外面的信息，可以了解行業(yè)內(nèi)的消息、職業(yè)動(dòng)態(tài)等等，在碰到困惑的時(shí)候，這些獵頭會(huì)給自己做一個(gè)職業(yè)生涯的指導(dǎo)專家，人才可以隨時(shí)請(qǐng)教獵頭，自己遇到的這些問題，他們都是會(huì)幫助個(gè)人解決這些問題和困惑的。還有，在獵頭的手里永遠(yuǎn)有好的職業(yè)機(jī)會(huì)，所以多和這些獵頭保持親密的接觸，你就比別人多了份選擇的機(jī)會(huì)。個(gè)人是可以把自己的工作經(jīng)歷， 自己的職業(yè)取向整理成資料的，然后交給這些獵頭。獵頭對(duì)這些優(yōu)秀的人才很敏感，他們會(huì)從很多的細(xì)節(jié)來(lái)觀察這些人才。而且獵頭公司是很看重誠(chéng)信的，所以你的檔案，建立最好是不要作假。

企業(yè)和人才與獵頭公司合作是各有各有好處，獵頭公司的出現(xiàn)對(duì)于企業(yè)和人才來(lái)說(shuō)是有好有壞的，大家應(yīng)該學(xué)習(xí)合理利用，讓獵頭公司發(fā)揮作用，希望可以幫助到大家。 獵頭公司為何能在中國(guó)興起