喜好是一個主觀性的問題，但是我們又時常會因為不部分相同的原因歸結(jié)一些問題。對于被別人討厭的人有很多，但是在職場中七種被面試官討厭的人，下面小編就來總結(jié)一下，希望對于求職者有所幫助，不要成為面試官討厭的人。 在面試中如何巧妙的運用語言
1.外表邋遢不修邊幅的人
不注意衣著和外表，或不修邊幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態(tài)度。

2.過于緊張的人
表現(xiàn)得極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方，眼神游離；要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進來后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。

3.不懂握手禮節(jié)的人
主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。

4.丟三落四，準(zhǔn)備不充分的人
當(dāng)主試人要查閱應(yīng)聘資料時，表現(xiàn)得手忙腳亂。就這一項就足以表現(xiàn)你是一個做事從來不準(zhǔn)備的人，即便是面對這樣的面試。

5.回答問題時口齒不清晰。
聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌；要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話啰嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。

6.愛說大話，不求實際的人
對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。

7.打斷別人講話的人
經(jīng)常截斷主試人的話題，對重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。當(dāng)面試官提出一個問題時，還沒闡述完畢，就被你自認(rèn)為的良好回答打斷了，這時不管你的回答是不是真的好，都會給面試官留下一個壞印象，讓你成為被面試官討厭的人。 求職者回答面試官問題的五個原則