每一個人都希望自己在工作的過程當中能夠通過自己的努力來獲得一份讓自己滿意的薪水，所以大多數(shù)人在找工作面試的時候都會事先與自己的老板談好薪酬福利。但是對于有的人來說他們在找工作的時候不知道怎樣開口與自己的老板談薪酬這個問題，今天小編就來帶著大家看看面試時如何與老板談薪酬。教你面試如何談出一個令自己滿意的薪酬
首先面試時如何與老板談薪酬小編認為要直接，不要因為害怕給老板留下不好的印象就拖拖拉拉的不談這一個問題。其實在老板的心中他也非常迫切的想要知道你能夠承受的工資范圍是多少，因為在他知道了你能承受的工資底線之后他才可以給你開出適當?shù)墓べY。所以說在面試一切談妥之后就一定要直接切入工資這一個話題，在進入工作崗位之前就正面的與自己的老板將薪酬福利這一個問題談妥當。
 
其次大家與自己的老板談薪酬福利的時候一定要事先了解一下自己所在的這一個行業(yè)的平均工資水平是多少，因為只有在清楚的了解到了平均工資水平之后才可以給自己的工資做一個清楚的定位。在現(xiàn)實生活當中很多人在與自己的老板談到薪酬福利的時候由于自己會感覺到壓力所以就會將自己的底線壓得很低，而有的人由于不了解這一個行業(yè)的平均工資水平就會將自己的工資要求上升得特別高。
 
其實這兩種做法都是不明智的選擇，因為如果工資太低的話自己做一段時間之后肯定會覺得自己所付出的勞動不止獲得這一點工資，久而久之心里自然就會產(chǎn)生逆反心理。相反如果自己要求的工資太高的話老板有可能承受不了，即使你特別優(yōu)秀他也想挽留你但是她還是不能付給你你所滿意的工資。所以說在談工資的時候正確估計自己的能力和自己所匹配的工資是非常重要的。
 
最后面試時與老板談薪酬福利的時候一定要讓老板知道你渴望加薪的心情，每一個老板都希望通過加薪來讓自己的員工不斷的努力工作，所以說如果你在與老板談薪酬福利的時候談論到自己想要加薪的心情的話老板就會覺得你這一個人是一個比較有上進心的人，自然也就會對你平添幾分好感。 是什么決定了你的薪酬福利？