職場中高端人才近些年開始接觸到獵頭顧問，但對于獵頭行業卻并不太解，大概是知道獵頭顧問是為企業尋找適合的人才，為中高端人才制定合理的職業規劃，那么職場中高端人才在于獵頭接觸時，如何與獵頭打交道呢？獵頭公司在候選人入職后的跟蹤服務
一、需要換工作的時候才與獵頭聯系

很多獵頭顧問經常會接到一些高端職業經理人的電話，電話那頭焦急異常，表示自己目前有跳槽的想法。像這種臨到換工作才想到獵頭的人有很多，但已經晚了。因為獵頭人脈是需要通過一段時間的接觸和往來才能建立比較穩固的關系，每個職業經理人的圈子里都應該有2-3個比較要好的獵頭朋友，以便自己在想換工作的時候能夠提前1-2個月采取行動。
   
二、希望花點錢，讓獵頭把自己反推到自己想去的企業
   
獵頭顧問偶爾也會接到這樣的電話：“你好，我現在在×公司擔任營銷總監，聽說××公司正在招聘相關人員，您看能否付給貴公司一些費用，把我推薦到那家公司去？”目前，中國正規的獵頭公司對個人是不收取任何費用的，這是獵頭公司和普通中介公司的本質區別。很多人沒有弄明白獵頭公司的業務模式；獵頭公司賺錢主要是靠收取企業的招聘委托金，目前市場行價是最低不低于2萬元/個人，像這樣的反推業務目前在中國市場上很少甚至沒有獵頭公司愿意接，首先不能保證你是否能真正去這家公司就職，另外沒有統一或可以借鑒的收費標準，付點費是付1000還是100還是1萬這個就很難說，所以很多獵頭公司接到這樣的電話一般都會婉言謝絕。
   
三、將自己的簡歷群發到N個獵頭顧問的郵箱
   
每個獵頭公司都有N多獵頭顧問，有些求職者會把自己的簡歷發若干顧問，以期盡快獲得就業機會。這樣效果好嗎？如果運氣好，正好碰上的獵頭顧問手里有適合他的機會，可能很快會接到獵頭的電話，但這樣的機會比較渺茫，基本上合在很多招聘網站投遞簡歷石沉大海沒什么兩樣。你要學會和這N多的獵頭顧問都保持密切溝通，然后確定1-3個保持長期聯系，這樣一旦有適合你的機會，他們立刻會想到你。
   
四、編造虛假簡歷，以便獲得獵頭關注
   
有一些讓獵頭最為無語的就是不講誠信的求職者，他們為了獲得獵頭的重視，在簡歷中隨意杜撰自己的工作經歷和故意夸大自己的工作業績，特別是銷售崗位比較多，經常把一個公司完成的銷售業績說成是自己一個人帶領團隊完成的業績，高端招聘市場，候選人簡歷水分很大，這也是任何一家正規的獵頭公司必須做背景調查的原因，標準的背調包括：學歷核實、身份證查詢、前三家工作單位的工作背景調查；一些特殊性崗位還會做金融信用記錄調查、工商法人查詢、法律訴訟調查、犯罪記錄調查。誠實講信用是和獵頭打交道的第一準則。
   
五、不做任何預約，直接到獵頭公司陌生拜訪
   
很多求職者會貿然去找獵頭顧問，這樣也是不禮貌的。獵頭公司主要的精力都是放在為企業招聘適合的人，如果獵頭顧問每天把自己的時間都花在和職位不相關的候選人身上無疑將會延誤客戶的招聘進展。所以在和獵頭公司沒有電話邀約的情況下，千萬不要陌拜，這樣會浪費雙方的時間，而且效果很差。

以上小編給大家介紹的五點與獵頭打交道的一些情況，這些情況希望大家在今后與獵頭打交道的過程中加以注意，能夠為自己找到更好更滿意的工作。獵頭公司提醒高端人才年底跳槽機會更多