每一個人在找工作的時候都需要向求職單位投遞簡歷，所以說學(xué)會做一份好的簡歷是獲得一份好工作的關(guān)鍵。今天小編就給大家簡單的講一下在制做簡歷時要關(guān)注哪三個關(guān)鍵。個人簡歷制作的誤區(qū)有哪些
第一、職位
  
首先小編認(rèn)為在做簡歷的時候最重要的一個關(guān)鍵詞就是職位這一個關(guān)鍵詞，因?yàn)橛萌藛挝坏娜嗽诳匆环莺啔v的時候首先就是看著求職者到底要應(yīng)聘什么樣的職位，在了解到這一個人想要應(yīng)聘什么職位之后用人單位就可以將這些簡歷進(jìn)行分類。所以說用人單位在看簡歷的時候最先就是看著一個人應(yīng)聘的職位，正是因?yàn)槿绱怂源蠹以谧龊啔v的時候才一定要注意職位這一個關(guān)鍵詞，并且在填寫職位的時候一定要填一個簡潔明了的詞語，盡量不要對這一個職位的名稱過度美化，因?yàn)橹挥泻啙嵜髁说穆毼幻Q才可以讓用人單位一眼看出你到底想要應(yīng)聘什么職位。
 
第二、技能
   
技能的好壞也是面試官考查簡歷好壞的關(guān)鍵，每一個用人單位在看簡歷的時候都比較注重簡歷上面的技能這一欄，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅竼T工的時候都要明白這一個人到底具備什么樣的技能，所以用人單位就希望通過簡歷看出投遞簡歷的這一個人是不是具備在這一個工作崗位工作的能力和技能。正是因?yàn)槿绱怂源蠹以谧龊啔v的時候才要特別注意簡歷方面的技能這一欄，在填寫技能的時候盡量將自己符合這一個工作崗位的技能寫在最前面，并且在附件上面附上一些能夠證明自己擁有這些能力的材料，這樣的話用人單位就可以對你的技能一目了然。
 
第三、教育背景
   
現(xiàn)在大部分的用人單位在招聘員工的時候都是對員工的受教育程度有著嚴(yán)格的要求的，所以教育背景也是決定了簡歷好壞的關(guān)鍵之一。用人單位可以通過簡歷來看出投遞簡歷的人到底有什么樣的教育背景，所以說大家在制作簡歷的時候在教育背景這里千萬不能弄虛作假，一定要在這里真實(shí)的并且簡潔明了地寫出自己的受教育程度和受教育背景。這樣的話用人單位就可以一眼看出你是不是符合這一個崗位所要求的學(xué)歷。如果大家在制作簡歷的時候?qū)⒆约旱慕逃尘皩懙煤磺寤蛘呤枪室馀撟骷俚脑捑蜁砗車?yán)重的后果。這樣的簡歷更容易獲得HR的青睞