進(jìn)入職場當(dāng)中我們就會遇到各種各樣的問題，當(dāng)職場中面對這些困難時(shí)，有些問題我們可以很好的解決，有些問題過于困難，根本不是我們一個(gè)人可以解決了的，但是有些人為了在上司面前有更好的表現(xiàn)，往往只要是上司給出任務(wù)就會毫不猶豫的答應(yīng)，我們要知道這樣的結(jié)果并不一定對我們就是好的，因?yàn)橛袝r(shí)候是一些有困難的任務(wù)，那么面對有困難的任務(wù)我們該怎么辦呢？如何提升個(gè)人的職場晉升
職場面對有困難的任務(wù)我們該怎么辦？第一類人就是想都不想就答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，結(jié)果等到做任務(wù)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)無論自己怎么努力都沒有辦法完成，這類人在職場當(dāng)中也很常見，總是覺得自己很有本事，總是想著在領(lǐng)導(dǎo)面前留下一個(gè)好的印象，但是我們一定要量力而行，如果想都不想就答應(yīng)，最后做不好的話，那只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得我們是在浪費(fèi)時(shí)間，根本不會考慮這個(gè)任務(wù)到底有多難，所以說我們不要隨便的去接任務(wù)，遇到困難任務(wù)一定要有可行的方式。
   
職場面對有困難的任務(wù)我們該怎么辦？第二類人就是直接給領(lǐng)導(dǎo)說這個(gè)任務(wù)我完成不了，領(lǐng)導(dǎo)并不覺得這個(gè)任務(wù)有多難，只會覺得你連努力都沒努力就說完成不了，會覺得你根本就不想為他做事，這樣一來就會對我們有意見，那么對于我們個(gè)人的發(fā)展來說也有就會影響，或許我們省去了這次艱難的任務(wù)，但是以后我們遇到的問題會越來越多，所以說我們在職場當(dāng)中遇到困難這類人的解決方式也不是最好的方式。
   
職場面對有困難的任務(wù)我們該怎么辦？第三類人就是給領(lǐng)導(dǎo)說這個(gè)任務(wù)有一定的困難，我會努力的完成，我需要多少的人手，多少的資金等等，我們可以吧任務(wù)的難度說出來，然后把自己的要求說出來，這樣明確的讓領(lǐng)導(dǎo)知道想要完成這個(gè)任務(wù)需要付出什么，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的話，那么我們就可以去做，如果領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)同的話，那么自然也就不會再要求我們?nèi)プ鲞@個(gè)任務(wù)了。職場中遇到問題如何解決