為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級職位人才呢?因?yàn)檫@樣的人才更加有針對性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實(shí)力，并能很快的適應(yīng)新環(huán)境，這樣對企業(yè)的發(fā)展也節(jié)省了成本，下面跟隨獵頭小編一起來看看企業(yè)找獵頭公司合作有哪些原因。
1、獵頭公司具有保密性
為什么要獵頭公司具有保密性，主要有兩個(gè)原因，其一：對于企業(yè)內(nèi)部而言，不希望自己員工知曉企業(yè)計(jì)劃對外招聘高管層職位，特別是關(guān)系到在職與被代替的情況，其二：一般企業(yè)不愿意競爭對手和同行知曉企業(yè)的最新動態(tài)，其三：對于高端人才而言，在保密的情況下面試不會影響自己的事業(yè)，所以獵頭公司的保密性工作做得越好越專業(yè)，對企業(yè)越有利。 獵頭公司幫助招聘有哪些好處

2、人才的稀缺度與隱蔽度
首先企業(yè)的財(cái)富是人才，其次高端人才都有比較好的工資待遇和崗位，就算換工作也不會輕易出現(xiàn)在公共場合的人才市場露相交流，最后要看他們的隱蔽度。現(xiàn)在社會伴隨經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，新企業(yè)不斷出現(xiàn)，企業(yè)就會不斷需要資深的專業(yè)人才和中高端人才，中高端人才的稀缺度和隱蔽度取決了優(yōu)秀人才和中高端人才要必須依仗獵頭公司的幫助。

3、獵頭公司能否向企業(yè)提供間接的意見
獵頭工作是一份既敏感又浪費(fèi)時(shí)間的流程，獵頭公企業(yè)能幫助企業(yè)所需招聘崗位做出正確的評估，幫助企業(yè)重新定位相關(guān)組織架構(gòu)的匯報(bào)路徑，確定一個(gè)實(shí)際可行的工資待遇與入職要求。獵頭公司對候選人提供客觀真實(shí)性的建議反映，并及時(shí)反映給企業(yè)提出意見，獵頭作為招聘方面的行家，獵頭顧問能有效的面試候選人的背景、信息、并且能從有些不愿意發(fā)表建議的人口中獲得候選人之前的背景狀況和工作能力表現(xiàn)。獵頭公司為企業(yè)提供最適合的人才

4、保證成本利益的有效性
通過多次經(jīng)驗(yàn)顯示，一是：中高端人才的招聘讓獵頭公司讓其他招聘途徑往往能省錢、省時(shí)、省力，在使用獵頭公司的企業(yè)中，大部分是在經(jīng)過其他招聘途徑失敗后才來找獵頭公司。二是：獵頭公司了解中高端人才工資市場情況，能建議企業(yè)向候選人付合適的薪水，還能幫助企業(yè)做好關(guān)于招聘崗位的要求上的調(diào)節(jié)。

5、擁有人才信息資源
獵頭公司是以推薦中高端人才和尋找為主，獵頭公司擁有豐富的人才庫，對行業(yè)的深入了解，細(xì)致分化到每個(gè)顧問負(fù)責(zé)針對性行業(yè)的人才庫，或者有顧問對幾類中高端人才從素養(yǎng)到成本上的信息，有專業(yè)性的人才尋找技術(shù)，這樣獵頭能在市場上做到悄無聲息，并找到企業(yè)所需的目標(biāo)人才。如何表現(xiàn)出獵頭公司在行業(yè)中的專業(yè)度