好獵頭網(wǎng)統(tǒng)計(jì)過各種行業(yè)中，IT行業(yè)是目前市場(chǎng)的高薪行業(yè)占前三，它是屬于一個(gè)不斷創(chuàng)新的行業(yè)，并且也需要高技術(shù)高素質(zhì)的從業(yè)人才。然后在這種高標(biāo)準(zhǔn)下，想從事IT行業(yè)的在應(yīng)聘中應(yīng)該注意那些面試注意事項(xiàng)呢?
禁忌1：故意缺席
面試注意事項(xiàng)一定要注意這一點(diǎn)，收到面試通知消息時(shí)候，假如不能和不想去公司面試，都應(yīng)該提前1至3天用電話或者其他能聯(lián)系對(duì)方的途徑并委婉地告知對(duì)方。很多求職者可能會(huì)以為，不管我已決定不去這家公司工作，為什么要和對(duì)方有所關(guān)聯(lián)?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的想法，留下故意惡意缺席的形象，對(duì)你以后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展生存，有一定的影響。

禁忌2：不準(zhǔn)時(shí)
面試時(shí)十分重要的是準(zhǔn)時(shí)，絕對(duì)不可原諒的行為是遲到，代表你對(duì)這家企業(yè)根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面試官可能有別的事情，同時(shí)還應(yīng)付你的不定時(shí)的出現(xiàn)。

禁忌3：提前沒有準(zhǔn)備工作
即使你是一個(gè)沒有任何的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人，針對(duì)相對(duì)崗位的崗位內(nèi)容、性質(zhì)，也要有一些基礎(chǔ)的了解和認(rèn)知。企業(yè)當(dāng)然可以忍受新人職場(chǎng)缺少經(jīng)驗(yàn)，但是沒有提前準(zhǔn)備、一問二不知的人，貌似也包含著未來在工作上缺少責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說看法，公司可能要花2、3倍的時(shí)間來讓你達(dá)到工作的標(biāo)準(zhǔn)。面試常見問題的一些回答技巧分享

禁忌4：穿著骯臟
不管我們面試各種類型的工作，第一印象就是本身的穿著表現(xiàn)。假如是所謂創(chuàng)意型的人員，骯臟、不修邊幅的穿著，還是不平易近人。是不是西裝其實(shí)并不重要，要把握整潔、干凈、不夸張的原則，才能有好印象。

禁忌5：言行舉止輕浮
應(yīng)聘代表的是一種對(duì)一個(gè)人性格的判定主觀，一言一行和夸張的肢體動(dòng)作輕浮，會(huì)使人有不信任的印象感覺。面試官最不喜歡的是一副可有可無的態(tài)度面試者，假如你對(duì)這家企業(yè)沒有興趣，又何必來應(yīng)聘呢?

禁忌6：隱瞞
面試注意事項(xiàng)：沒有一家公司會(huì)錄取不誠(chéng)信的面試者，在面試的流程中，誠(chéng)信是最好的面對(duì)計(jì)策。特別是個(gè)人簡(jiǎn)歷表、自己所寫的個(gè)人背景信息，不要夸大本身的實(shí)力，又是交流內(nèi)容和簡(jiǎn)歷表所寫不對(duì)口。既然面試時(shí)未被發(fā)現(xiàn)，以后也會(huì)被檢查驗(yàn)證。

禁忌7：喜歡批評(píng)卻無主見
沒有一個(gè)主管喜愛批評(píng)卻無主見的屬下員工，同樣面試官也一樣。即便批評(píng)的是和工作不相關(guān)的事情，比如經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治的情況，針對(duì)面試者來將，并沒有任何印象加分的成果，也許還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z(yǔ)不當(dāng)，使面試官的不高興。

禁忌8：沒有信心，或表現(xiàn)驕傲
面試注意事項(xiàng)：本身信心和傲嬌有時(shí)就在一念之間，尺寸拿捏要小心翼翼。沒有信心的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力弱、推諉搪塞的浮想聯(lián)翩，肯定不受公司歡迎：傲嬌的人則令人討厭，沒有企業(yè)隊(duì)伍合作的理念，企業(yè)不可想用一個(gè)獨(dú)行俠。

禁忌9：不知情況亂開價(jià)
說到薪資60%代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄用，可是你卻獅子大開口的說薪資要求，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧，應(yīng)聘前應(yīng)多打聽企業(yè)相關(guān)信息，不然就采取“依公司規(guī)定”的保守戰(zhàn)略。不知行情胡亂開價(jià)，絕不讓你的應(yīng)聘倒扣200分。
所以小編提醒廣大IT行業(yè)人才和以及其他職場(chǎng)新人，面試注意事項(xiàng)有很多，面試時(shí)不要信口雌黃亂說話。面試基本流程及注意事項(xiàng)