人力資源主管含義
　　人力資源主管，也稱人事主管，是指企業(yè)中協(xié)助人力資源經(jīng)理處理人力資源相關事務的基層管理人員。負責擬定人力資源規(guī)章制度、組織招聘事宜等。
　　人力資源主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是人力資源專員、人力資源助理。
人力資源主管崗位職責
　　1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;
　　2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;
　　3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
　　4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
　　5.負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;
　　6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
　　7.負責組織員工績效考核工作的實施。
　　8.完成領導交給的其他任務。
　　
人力資源主管應具備的能力
　　1.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策;
　　2.具備良好的觀察和分析能力;
　　3.具備良好的溝通協(xié)調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系;
　　4.具備組織管理能力;
　　5.具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理;
　　6.具備良好的人際交往能力。
　　
人力資源主管任職條件
　　1.人力資源、行政管理相關專業(yè)本科以上學歷;
　　2.具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
　　3.參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;
　　4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;
　　5.具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法;
　　6.工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
　　
人力資源主管職業(yè)發(fā)展
　　人力資源主管一般是由人力資源專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān);二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師。
　　
人力資源主管收入
　　人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質以及個人的經(jīng)驗能力是造成收入差距的重要方面，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000-5000元之間，一線城市的收入一般在5000-8000元之間;具備3年以上工作經(jīng)驗，收入一般在5000元以上。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到好獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。