日前，好獵頭公司發(fā)布的最新調查報告顯示，更高“薪資待遇”是2015年職業(yè)人士在尋求新職位時首要關注的因素。

　　據悉，《2015年好獵頭公司招聘報告:2015年中國招聘狀況》共調查了全中國1262名職業(yè)人士與招聘經理，調查主要是了解專業(yè)人士在尋找新工作時重點關注哪些因素。除了更高的薪資待遇外，九大重點關注因素中亦包括:工作與生活平衡、職業(yè)發(fā)展、更高薪酬、文化契合度等。

　　調查結果顯示，職業(yè)人士最注重的是更高的薪酬(66%接受調查的人士均以此為最關注因素)。此外，還有55%的人注重更優(yōu)渥的福利(九大因素中排名第四)。這兩項因素結合起來可說明，現今的職業(yè)人士認為企業(yè)對員工提供的整體報酬是選擇工作的主要關注因素。

　　好獵頭公司表示，雇主要確保所提供的薪資待遇和福利符合市場水平，并保持競爭性。

　　工作與生活平衡逐漸成為專業(yè)人士的第二大重點關注因素。同時，45%的求職人員視文化契合為求職時重要的考慮因素。

　　好獵頭認為，文化契合度其實就是員工的歸屬感與共同持有的價值觀。這個關注因素成為前五大之一，意味著在2015年能獲得更高的歸屬感和公司的重視對求職人士極為重要。

　　此外，調查結果還顯示，職業(yè)人士非常愿意接受未來雇主或招聘人員的主動聯系。

　　好獵頭表示，幾乎所有的職業(yè)人士，約97%都愿意接受未來雇主或招聘人員的主動聯系，將近3/4的人(74%)會及時更新自己的簡歷，而幾乎一半的人(46%)會更新領英(LinkedIn)檔案。

　　然而，盡管如此，尋找并吸引合適人才卻越趨復雜。要在這方面獲得好的效果，招聘經理就必須要提供具有競爭力的薪酬和多管齊下的招聘策略。大部分的招聘經理都認為人才不足，其中85%的招聘經理表示他們要突破主動求職者的范圍去尋找合適的應征者。

　　根據本次調查，獵頭公司或招聘機構仍是當前尋找新人才的主要途徑。67%的招聘經理認為這是非常有效的方法。內部員工推薦則有50%的招聘經理支持。緊接著為個人網絡(46%)、在線職位公告板(43%)和獲31%招聘經理支持的領英(LinkedIn)網站等。

　　這些調查數據顯示，盡管數字化渠道開發(fā)了新的招聘途徑，中國的招聘工作仍然牢固地建基于人和人際關系。

　　對此，要在2015年贏得人才爭奪戰(zhàn)，雇主們應該采取更成熟、更吸引人的方法，比如更好的薪資待遇。這包括通過多種途徑和根據招聘需求量身定制有目標性的人才搜尋及挖掘策略。