減薪？裁員？其實這都沒什么好擔心。掌握這4大黃金職場法則，學會聰明工作的你，在職場會有更多安全感。

　　1. 省錢，再省錢！

　　是時候縮減不必要的開支，計劃儲蓄了。真正到了關鍵時刻，你一定會慶幸“幸虧當時忍住沒買那雙昂貴的高跟鞋，把那筆錢存進了銀行?！笨梢园涯愕纳铋_支繼續細分成幾大塊——娛樂、餐飲、交通、水電煤氣費等等。按照每一項中的具體情況，繼續扎緊口袋，能讓整個開支縮減10-20%。如果這些還嫌不夠，可以從回報不高的保險和投資中把錢收緊甚至撤回。畢竟在這種時期把錢放在銀行能給你帶來更多安全感。

　　2. 努力，再努力！

　　一般來說，那些讓公司不離不棄的員工是那些在艱難時期也能獨擋一面的人。他們是優秀的團隊合作者，總是愿意開拓新項目，迎接新挑戰；在別人的工作需要有人幫助時，他們也樂于擔當，更重要的是，他們的努力會讓老板看到。這并不是建議你把每天的任務都跟老板匯報。如果老板需要有人加班完成報告，你自告奮勇總沒錯；或者在團隊項目中甘愿挑起重任，努力成為團隊核心。把你的價值盡量擴大，哪怕有天老板想辭退你，公司也不會同意的！這就是職場法則的體現之一。

　　3. 讓自己隨時Ready to go!

　　關注公司和整個行業的風吹草動。如果行業持續低迷，公司大幅削減預算，你的工作任務也被減少很多……這很可能是裁員的先兆。不管經濟前景怎樣，有三件事你必須要做：首先，經常更新簡歷，把你的工作成績和優勢列成清單，以便隨時迎接下一個機會；擴大自己的人際網絡，多和朋友、獵頭等保持聯絡，尤其是在你感興趣的行業任職的人，看看自己還有哪些選擇；另外，把你公司電腦中的工作資料和重要聯系人備份到你家里的電腦上，留住這些資源沒準會對你下一份工作有決定性幫助。

　　4. 如何爭取最后利益

　　萬一哪天你真的被老板叫進辦公室開“死亡會議”，你需要抓住最后的機會為自己爭取利益。提示你在這之前，認真觀察公司形勢，一旦發現有裁員的動向，就開始展開你的調查——搞清業內的裁員補償狀況。這是同行們樂于談論的話題，他們會告訴你，你有可能得到的補償是否合理。另外，別怕與老板當面討價還價。通常，雇主們希望你可以表達意見，只要你做的專業，知道利用職場法則。如果實在不知道自己該要什么補償，不妨提前咨詢一下律師或者獵頭，讓自己心中有數。