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企
直接招聘專員
5-7萬 | 嘉興市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、負責與部門直接人員需求對應；2、根據(jù)公司要求進行直接員工的面試；3、新員工入職辦理，人員資料導入系統(tǒng)；4、直接員工保險和薪資問題對應；5、負責全公司員工胸卡的制作及發(fā)放；6、負責公司員工考勤卡的補辦事宜；7、其他人事相關工作；8、負責兩化融合相關職能。 任職...
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企
中高級招聘專員
10-16萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、制定完善與招聘有關的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；3、建立和更新公司人才儲備資料庫； 4、定期更新內外網(wǎng)招聘信息，維護公司招聘網(wǎng)站； 5、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作；6...
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企
人事招聘專員
8-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、擔當招聘流程的主導角色，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試及跟進；2、理解和分析崗位需求，與業(yè)務部門緊密合作，確保招聘目標的精準定位；3、維護招聘渠道，開發(fā)新的招聘資源，以吸引優(yōu)秀人才；4、為新員工提供入職指導及持續(xù)的員工關懷活動；5、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，為...
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企
招聘專員
相同職位
8-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、擔當招聘流程的主導角色，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試及跟進；2、理解和分析崗位需求，與業(yè)務部門緊密合作，確保招聘目標的精準定位；3、維護招聘渠道，開發(fā)新的招聘資源，以吸引優(yōu)秀人才；4、為新員工提供入職指導及持續(xù)的員工關懷活動；5、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，為...
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企
招聘專員
相同職位
7-8萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
雷拓科技目前基于升級核心研發(fā)技術、提升品牌影響力、加強內部體系的完善等發(fā)展規(guī)劃，亟需引進大量的中高級技術、管理與營銷人才，人力資源部招聘團隊任重道遠，因此誠摯邀請1位優(yōu)秀招聘人員同行。--^^----^^----^^----^^--目前專職招聘成員已有3人，均目標導向地...
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企
高級招聘專員
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求；2.配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才；3.執(zhí)行招聘等相關工作；4.定期撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)；5.行業(yè)mapping，梳理行業(yè)洞察報告。 任職資格1.全日制統(tǒng)...
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企
公司搬遷，前期在順義工作，交接輔助順利搬遷，年后在海淀上班。1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立招聘制度和政策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改； 2.主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘工作； 3.利用公司各種有利資...
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企
高級招聘專員
7-8萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 負責公司各部門關鍵技術崗位和管理崗位人才尋訪，運用獵頭技巧精準挖掘適配候選人，熟悉多渠道搜尋，高效搭建人才庫。2. 深度對接業(yè)務團隊，剖析招聘需求，以專業(yè)視角提供招聘策略建議，推動招聘流程快速落地，確保職位及時關閉。3. 主導面試流程，精準評估候選人綜合...
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企
招聘專員
相同職位
8-11萬 | 珠海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、招聘計劃：根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，結合與用人部門調研的招聘需求，制定中高層崗位、批量基礎崗位、難度崗位招聘實施方案，確保按計劃完成。2、招聘渠道： ①負責招聘渠道管理，包含但不限于網(wǎng)絡招聘渠道、獵頭渠道、內部推薦渠道管理，定期對各渠道招聘效果進行評估...
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企
招聘專員
相同職位
5-8萬 | 廣州市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
熟悉辦公軟件細心認真，踏實穩(wěn)重，責任心強（優(yōu)秀應屆生可考慮）從事銷售，人事招聘相關經(jīng)驗者優(yōu)先錄用親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神周末單休，公司聚餐+團建活動+節(jié)日禮品+生日禮金+婚賀金+住房補貼+伙食補貼+全勤獎+績效獎+年終獎+廣州五險一...
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企
招聘專員
相同職位
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3、負責人員甄選、面試、選擇、錄用等工作, 獨立完成各部門各層級人才招聘 4、總結招聘工作中存在的問題，提...
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企
崗位職責：1.結合公司/業(yè)務單位的經(jīng)營和戰(zhàn)略，提出相應的人才招聘策略；2.分析各招聘渠道、招聘活動的市場價格和收效，對招聘預算進行評估，同時對渠道進行開發(fā)與管理；3.根據(jù)招聘計劃，進行需求定位，開展招聘組織與實施工作，并進行后續(xù)跟蹤，解決業(yè)務單位用人需求，建設行業(yè)知識清...
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企
招聘專員
相同職位
10-15萬 | 寧波市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.結合公司/業(yè)務單位的經(jīng)營和戰(zhàn)略，提出相應的人才招聘策略；2.分析各招聘渠道、招聘活動的市場價格和收效，對招聘預算進行評估，同時對渠道進行開發(fā)與管理；2.根據(jù)招聘計劃，進行需求定位，開展招聘組織與實施工作，并進行后續(xù)跟蹤，解決業(yè)務單位用人需求，建設行業(yè)知識清...
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招聘專員
相同職位
4-7萬 | 福州市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.根據(jù)學校編制需求完成招聘指標；2.維護社招平臺和校招渠道；3.對新員工入職培訓負責，并配合業(yè)務部門完成指定崗位技能培訓；4.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有各崗績效考核，配合領導定期優(yōu)化調整，推動落地執(zhí)行。任職要求：1.大學?？萍耙陨蠈W歷，不限專業(yè)；2.熱愛教育培訓行業(yè)，對待...
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企
職責描述：1、協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3、...
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企
高級招聘專員
10-12萬 | 東莞市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責公司內部人才的招聘需求達成；2.公司人才庫豐富度建設；3.公司內部招聘賦能，優(yōu)化招聘流程、招聘方法、技巧與渠道建設；4.搜集同行業(yè)人才動態(tài)，為公司提供進攻性招聘策略；5.上級交代其他相關事宜包含不限于培訓、行政運營、內部HR項目等。任職要求：1.大專以...
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企
招聘專員
相同職位
4-6萬 | 馬鞍山市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
主要職責：1、協(xié)助進行人才招聘，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試等。2、維護和更新招聘渠道，確保招聘信息的準確性和吸引力。3、與候選人進行初步溝通，協(xié)調面試時間和流程。4、參與人力資源部門的日常運營工作，協(xié)助處理員工關系等。任職要求：1、大專及以上學歷，1年以上人力資源...
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企
高級招聘專員
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量...
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企
招聘專員
相同職位
5-10萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、本科學歷，計算機或人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，能獨立進行招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織和甄選；3、有IT企業(yè)招聘招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；4、熟悉各種招聘渠道的管理；5、性格開朗、樂觀、親和力強，善于溝通、組織和協(xié)調；崗位職責：1、深入分析用人...
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企
工作內容和職責：1、全面負責公司內部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；5、根據(jù)公司需求進行篩選和搜尋合適...
