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企
人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.協助上級主管開展人力資源管理分析，建立人力資源管理體系；2.協助上級主管完成招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源具體工作；3.負責上級領導交辦的其他臨時性工作事項。任職要求：1.5年及以上人力資源工作經驗及管理背景；2. 熟悉人力資源六大模塊和各項實...
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企
人力資源實習生
1-3萬 | 長沙市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、熟悉人力資源各個模塊，協助招聘工作，如崗位刷新、簡歷篩選、初步電話溝通及約面等；2、基于業(yè)務發(fā)展需要，能夠提出一定的思路和想法；3、協助上級領導開展員工關系及員工活動，并做好員工關懷及日常工作；4、適應公司快速發(fā)展的需求，做好人事服務功能。基本要求：1、人...
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企
職責描述：1.招聘與配置：根據編制規(guī)劃及用人部門需求，實施招聘交付及運營，包括需求對接、編制申請、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估，對招聘結果和效率負責；3.培訓與發(fā)展：根據業(yè)務發(fā)展需求，編制年度培訓計劃及預算，并實施新員工試用期培養(yǎng)、在職員工能力提升、干部能力...
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企
人力資源經理（常州）
13-18萬 | 常州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，編制人力資源規(guī)劃；2.制定人才供給策略及實施計劃，協同業(yè)務部門梳理崗位需求，參與制定關鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數據管理及分析復盤等；開發(fā)及維護招聘渠道...
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企
工作職責:1、負責公司一線員工的人事管理工作，落實公司人力資源管理各項規(guī)章制度的實施及企業(yè)文化的維護；2、負責公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓、薪酬架構、績效管理、激勵、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；3、負責深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
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企
職責描述：1、負責公司一線員工的人事管理工作，落實公司人力資源管理各項規(guī)章制度的實施及企業(yè)文化的維護；2、負責公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓、薪酬架構、績效管理、激勵、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；3、負責深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
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人力資源經理（江門）
15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述:1、負責公司人力資源規(guī)劃工作，對人員結構、勞動合同簽訂與解除、薪酬福利、績效考核、培訓教育等人事工作進行管理；2、負責公司組織架構設計、人員招聘、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力資源管理的全方位工作；3、負責公司人力資源制度體系建設工作，對新制度進...
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人力資源
20-40萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
【崗位職責】1、制訂本公司年度培訓計劃，并組織實施，開展企業(yè)人力技能需求的調查分析，根據戰(zhàn)略目標需要的企業(yè)核心能力對現有人員能力進行開發(fā)及提升，組織制定人力培訓開發(fā)的方案及措施，選拔、培養(yǎng)、激勵內訓師機制，建立公司內訓師團隊；2、建立健全員工薪酬福利體系，制定、修訂公司...
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企
職位描述 1.依公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬與員工關系等，確保各模塊協同運作，有產業(yè)使命感，對業(yè)務深入了解，使人力資源戰(zhàn)略貼合業(yè)務發(fā)展，提供人力支持。2. 明確各部門人才需求，帶領團隊開展招聘，創(chuàng)新渠道與方法，保證高質量人才引入，優(yōu)化人才結構。3...
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企
崗位職責：1、根據公司績效考核制度，負責起草公司績效考核的具體方案并組織實施，定期向管理層提交分析報告；2、協助公司領導和各部門做好公司的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作；3、處理員工投訴，參與公司勞動糾紛訴訟仲裁案件；4、負責員工入離職辦理、人事信息錄入及更新、員工...
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企
崗位綜述：該崗位隸屬于正大集團農牧食品業(yè)務板塊東北&華北區(qū)人力資源總監(jiān)儲備崗位，初期在東北&華北區(qū)地區(qū)人力資源部就職，通過負責人力資源六大板塊中某一或者多個版本的工作推動及追蹤工作進行培養(yǎng)，待熟悉業(yè)務后回歸分子公司，負責人力資源全面管理工作工作職責：1.根據...
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企
1.職位概述? 制定和執(zhí)行人力資源策略，以支持公司的整體業(yè)務目標和戰(zhàn)略。? 管理招聘過程，包括篩選簡歷、面試和錄用。? 設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，以提高員工的技能和知識。? 管理員工績效評估過程，以確保公平和透明。? 處理員工關系問題，...
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企
職責：1、整體統籌：結合戰(zhàn)略目標與經營狀況，制定中人力資源規(guī)劃及與預算，如人才規(guī)劃、定崗定編、人力成本、激勵方案等，全面統籌人力各項工作；2、人才建設：圍繞“選、用、育、留、汰”進行員工全生命周期管理，建立健全公司人力資源體系，分層分級搭建人才梯隊，實施人才盤點與晉升管...
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企
人力資源專員
相同職位
3-5萬 | 東莞市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責公司管理制度執(zhí)行。2、應聘人員的簡歷篩選，預約，接待及面試。4、負責考勤統計、工資核算。5、負責員工入/離職手續(xù)辦理，員工社保購買辦理。6、宿舍、食堂管理。7、辦公用品的采購及固定資產等各類行政事務的管理。8、完成上級其他工作安排。
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企
崗位職責：1、建立并完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）制定及完善；2、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，推...
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企
人力資源實習生
3-4萬 | 深圳市 | 初中 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責運營中心日常基礎運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規(guī)范，有效把控流程風險。2.負責供應商對接，參與服務方案的制定，有效監(jiān)控服務質量。3.參與HR信息化建設，HR系統需求收集和流程優(yōu)化，HR服務號日常運營。4.參與公司...
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企
崗位職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據公司發(fā)展情況不斷修正和完善；4、負責本部門的...
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企
人力資源部長
15-25萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃的編制，輔助公司決策；2、負責組織編制人力相關制度、規(guī)范，并推動落實；3、負責為公司戰(zhàn)略目標的實現提供持續(xù)、合理的人力支持；4、負責建立人力資源運營監(jiān)測體系，管控人力成本；5、負責人力資源各項工作的安排與管理；6、領導交辦的其他事務及公...
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企
技能要求：招聘，雇主品牌建設崗位職責：1、重點負責招聘，協調各部門參與人才吸引、招募、在崗培訓提升等人力發(fā)展需要；2、負責員工關系管理，統籌入、轉、調、離等手續(xù)辦理及人事檔案的管理、保管及合同的簽訂；3、配合各部門完成員工管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議等相關...
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企
人力資源經理
相同職位
20-25萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助人力資源總監(jiān)制定和實施人力資源戰(zhàn)略，分析人力資源數據，為決策提供依據，以支持公司的業(yè)務目標。2、負責人力資源共享服務中心（SSC）的規(guī)劃、搭建和日常運營管理，監(jiān)控SSC運營成本，制定預算并進行成本效益分析。3、協調跨區(qū)域合作，促進信息共享和技術解決方案...
