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  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 北京市 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展和人員需求，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘； 2、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品及市場運(yùn)營等各中高端崗位的簡歷篩選、面試流程安排； 3、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才； 4、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率； 5、與用人部門確認(rèn)...
  • 企

    區(qū)域招聘經(jīng)理

    面議 | 成都市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護(hù)好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 廣西 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位要求： 1、大型企業(yè)招聘管理工作五年以上或有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、有豐富的人脈和信息資源，能靈活運(yùn)用各類人才測評工具，敏銳且有效的識別人才； 3、具有良好的人際理解與溝通能力； 4、能適應(yīng)經(jīng)常出差。
  • 企

    人事部招聘主管

    10-11萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事部招聘主管崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    我們是美的傳播者、新生活方式的倡導(dǎo)者;我們在做全中國最好的北歐風(fēng)設(shè)計(jì);我們在做全世界最好的家居產(chǎn)品;我們誓要改變中國人的生活方式;將生活最本真的美好帶入千萬人的家。 所以，即將加入我們的你;不一定身經(jīng)百戰(zhàn)（如果有當(dāng)然更好）;不一定深諳行業(yè)（如果有當(dāng)然更好）;但一定要擁有...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-13萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、擬定招聘計(jì)劃和程序，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 2、建立及完善公司的招聘流程，安排開展各項(xiàng)招聘工作，完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)； 3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 4、負(fù)責(zé)組織人才...
  • 企

    招聘主管 相同職位

    10-15萬 | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃開展招聘工作，拓展并維護(hù)新的招聘渠道，以保證按時、保質(zhì)的完成招聘任務(wù)； 2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷刷選、面試邀約，負(fù)責(zé)人員甄選面談、人才評估等工作，并梳理改進(jìn)招聘流程； 3.獨(dú)立完成招聘渠道篩選，招聘費(fèi)用預(yù)算核算，定期對招聘渠道、招...
  • 企

    招聘主管 相同職位

    10-15萬 | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、參與業(yè)務(wù)部門招聘需求的溝通和確認(rèn)，輔助業(yè)務(wù)部門做好用人需求分析； 2、發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、招聘渠道的維護(hù)、拓展和渠道有效性分析； 3、實(shí)施人才尋訪，組織、安排候選人面試，擔(dān)任面試官角色； 4、洽談offer，跟進(jìn)候選人入職； ...
  • 企

    招聘主管 相同職位

    10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘主管崗位職責(zé)： 1. responsible for HR resource planning and edit recruitment plan according to demand from each department and make yearly a...
  • 企

    區(qū)域招聘經(jīng)理

    14-24萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護(hù)好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、建立和完善公司招聘體系； 2、執(zhí)行中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各團(tuán)隊(duì)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 4、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道； 5、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月...
  • 企

    區(qū)域招聘經(jīng)理

    面議 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護(hù)好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
  • 企

    組織與發(fā)展科經(jīng)理

    面議 | 上海市 | 初中 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：?1.? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求建立與之相匹配的人才培養(yǎng)機(jī)制和員工發(fā)展計(jì)劃和教育培訓(xùn)制度。?2.? 根據(jù)公司發(fā)展需求建立與之相匹配的員工晉升制度。?3.? 根據(jù)公司要求達(dá)成招聘計(jì)劃。?4.? 完善公司的績效評估 制度，建立員工績效改善制度。?5.? 根據(jù)國家法...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求； 2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃； 3、建立與評估招聘渠道； 4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作 ； 5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表 ；...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-35萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，制定有效的人才招聘方案，滿足公司快速發(fā)展對人才的需求。 2、優(yōu)化招聘隊(duì)伍和激勵機(jī)制，打造精英招聘團(tuán)隊(duì)。 3、重點(diǎn)完成關(guān)鍵崗位（如產(chǎn)品、研發(fā)、市場、運(yùn)營等中高級人才）招聘任務(wù)及人才儲備。 4、研究與優(yōu)化招聘渠道。 ...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、完成業(yè)務(wù)部門的實(shí)際招聘需求 2、完成所負(fù)責(zé)部門的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作 3、持續(xù)優(yōu)化招聘流程，以縮短招聘周期，提高招聘效率 招聘經(jīng)理任職要求： 1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、金融...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：招聘經(jīng)理 主要職能： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時...
  • 企

    人事招聘主管

    10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事招聘主管崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃與實(shí)施策略； 2、負(fù)責(zé)中基層崗位招聘指標(biāo)的達(dá)成，研究、管理與優(yōu)化招聘渠道； 3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善招聘體系。 人事招聘主管任職資格： 1、統(tǒng)招本科以上，專業(yè)不限； 2、二年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中基層人才招聘經(jīng)...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 北京-海淀區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：招聘經(jīng)理 職位描述： 1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系明確招聘需求，制訂招聘的長期和短期計(jì)劃； 2.建立人才搜尋渠道/后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，了解中高級人才的動態(tài)信息； 3.利用各種渠道進(jìn)行人才簡歷搜索和篩選，組織面試，達(dá)成部門的招聘計(jì)劃...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 　　　　 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 　　 4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 　　 5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 　　 ...
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