1、負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)組織現(xiàn)狀的全面分析與評(píng)估，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃組織架構(gòu)，提出并實(shí)施組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案。2、開發(fā)和完善組織設(shè)計(jì)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則、流程和工具，支持各級(jí)組織建設(shè)和優(yōu)化工作。3、制定并完善崗位價(jià)值評(píng)估體系，進(jìn)行崗位分析及評(píng)估，優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé)劃分，確保人力資源配置符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。4、參與或主導(dǎo)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中關(guān)于組織發(fā)展的部分，撰寫相關(guān)方案，并確保其有效落地執(zhí)行。5、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建立并持續(xù)改進(jìn)團(tuán)隊(duì)管理制度、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，提升組織運(yùn)營效率。6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成關(guān)鍵項(xiàng)目任務(wù)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和成果匯報(bào)。7、搭建組織健康度管理體系，通過復(fù)盤、工作坊等活動(dòng)推動(dòng)組織文化的塑造和行為規(guī)范的改進(jìn)。應(yīng)聘要求：1、本科及以上學(xué)歷，3年以上OD工作經(jīng)驗(yàn)，具有組織發(fā)展負(fù)責(zé)人實(shí)際操作案例，有知名咨詢公司或大中型企業(yè)組織發(fā)展部門經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、熟悉組織理論、人力資源管理理論，掌握組織診斷、變革管理、職位評(píng)價(jià)、素質(zhì)模型設(shè)計(jì)等技能。3、具備優(yōu)秀的邏輯思維、分析總結(jié)能力和快速學(xué)習(xí)能力；出色的溝通和表達(dá)能力，以及強(qiáng)大的執(zhí)行力和推動(dòng)能力。4、能接受出差或城市間輪崗。

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