崗位職責：1.協助完成組織架構及崗位設計、評價及完善工作、組織崗位分析和人員定崗編工作并編寫崗位說明書，確保合理有效配置人力資源。2.協助部門規劃年度招聘計劃、招聘需求分析、執行招聘網站的維護與更新、篩選簡歷、安排日常面試事宜、跟蹤反饋應聘結果、候選人談薪、跟進招聘流程審批等工作，確保滿足部門人員需求，彌補職位空缺。3.辦理員工入職、離職、調任、轉正、人員任免等手續，規范人員管理。收集、整理、匯總部門人員資料信息，對人事數據進行分析并編制相關報表，為人事決策提供信息支持。4.制定部門年度培訓計劃，制定不同屬性人員的成長計劃，打造工程師文化等工作。確保人力資源及員工崗位勝任力滿足公司發展需求、促進員工成長。5.協助領導處理員工勞資糾紛或投訴事件，建立內部有效溝通渠道，制定員工流失措施。6.依據組織框架，完善績效體系，優化績效管理流程，監督考核過程、收集和分析考核結果數據、推動考核結果應用、定期審視和溝通，確?？冃Ч芾碇贫扔行涞兀龠M員工成長。7.建立和管理人力資源，組織人員績效考核、優化員工晉升通道、激勵機制等工作。確保人力資源及員工崗位勝任力滿足公司發展需求、促進員工成長。8.完成領導交辦的其它臨時工作。 任職資格：1.熟悉人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；2.熟悉各類辦公應用軟件操作；

佛山電器照明股份有限公司成立于1958年，迄今已走過58年的光輝歷程，并潛心致力于研發、生產、推廣高品質的綠色節能照明產品，為客戶提供全方位的照明解決方案和專業服務，是國內綜合競爭實力較強的照明品牌之一。 1979年至1985年，佛山照明產銷量以年均50%的速度高速增長；1992年，由全民所有制的國營企業——佛山市電器照明公司改制為佛山電器照明股份有限公司，成為佛山市首批股份制試點企業；1993年，佛山照明在深交所上市；2005年，占地面積達2000余畝的高明產業園正式投產。公司擁有佛山禪城總部及南海、高明、河南新鄉、江蘇南京五大生產基地，現有員工8000余人，具有規?；纳a實力。佛山照明擁有經CNAS（中國合格評定國家認可委員會）認可的照明產品檢測中心，可出具國家承認的權威檢測報告。公司一直與多所知名高校進行產、學、研合作，廣納國內外高級科技人才，形成強大研發力量，始終保持科技創新競爭力。佛山照明以研發制造各種LED照明產品及其他高效能照明產品為核心，旗下品牌FSL、汾江、明匠薈、QL的產品線覆蓋家居、商照、辦公、戶外等類別。國內市場以廣東省為根據地，細分為批發流通、專賣店、商照、電商零售、車燈五大銷售渠道，渠道網點覆蓋全國各省、市、縣、鄉鎮及農村市場。公司40％左右的產品出口到世界110多個國家和地區，近年來致力于在國際市場開拓FSL自主品牌銷售渠道，力爭將FSL佛山照明打造成為國際化電器照明品牌。佛山照明擁有先進的照明產品科技及高素質的營銷隊伍，具備完善、高效的生產運營系統和質量管理體系，致力于照明燈具市場開發及服務，為客戶提供可靠的產品及優質的服務。佛山照明，用心照亮世界！