崗位職責：
1、負責進行公司長期激勵計劃的頂層設計，搭建公司合伙人體系和架構，明確合伙人體系搭建的范圍和方式，明確合伙理念；
2、設計公司高管人員長期激勵機制，包括持股架構、初始運轉(zhuǎn)機制、激勵股份的動態(tài)調(diào)整機制及退出機制等；
3、負責戰(zhàn)略績效體系的搭建及長期激勵計劃的具體方案設計，包括激勵工具、參與范圍、授予規(guī)則、首次及后續(xù)授予總量規(guī)劃、生效安排、退出機制、業(yè)績條件、特殊情況下的處理方式、財務影響分析等內(nèi)容；
4、負責長期激勵員工溝通材料及董事會匯報材料的制作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，金融學、經(jīng)濟學、法律、管理學、財務等相關專業(yè)；
2、熟悉證券市場及公司法，熟悉A股、港股和美股市場有關股權激勵的政策、法規(guī)，了解合伙人體系和架構；
3、熟練掌握各類長期激勵工具的特點，精通各類長期激勵方案的設計；
4、有IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或（擬）上市公司長期激勵方案設計經(jīng)驗者優(yōu)先。



任職要求：

世紀互聯(lián)數(shù)據(jù)中心有限公司（21ViaNet Group, Inc，簡稱世紀互聯(lián)）是中國目前規(guī)模最大的電信中立互聯(lián)網(wǎng)基礎設施服務提供商。我們?yōu)榭蛻籼峁I(yè)界領先的服務器及網(wǎng)絡設備托管服務，并通過優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡互聯(lián)服務（interconnectivity），幫助企業(yè)全面提升其互聯(lián)網(wǎng)基礎設施的性能、可用性和安全性。此外，我們的服務范圍還涵蓋管理式網(wǎng)絡服務（managed network services），致力于幫助客戶通過廣泛的數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡和特有的BroadEx?智能路由技術在互聯(lián)網(wǎng)上更快捷、更可靠地傳輸數(shù)據(jù)。

作為一家互聯(lián)網(wǎng)基礎設施服務提供商，世紀互聯(lián)的基礎設施與國內(nèi)全部電信運營商、大型非運營商企業(yè)和地方互聯(lián)網(wǎng)服務提供商（ISPs）運營的網(wǎng)絡均保持互聯(lián)互通，這使得世紀互聯(lián)旗下每家數(shù)據(jù)中心都能夠作為客戶數(shù)據(jù)流中的一個網(wǎng)絡訪問點來發(fā)揮作用。與此同時，世紀互聯(lián)憑借特有的BroadEx?智能路由技術，可幫助客戶自動選擇出最優(yōu)化路徑進行數(shù)據(jù)流引導，確保快速、可靠的數(shù)據(jù)傳輸。這樣，世紀互聯(lián)以網(wǎng)內(nèi)、網(wǎng)外高水平的互聯(lián)性戰(zhàn)略設計，滿足客戶因為網(wǎng)絡互聯(lián)性不足而產(chǎn)生的需求，從而提供完整、有效的全方位解決方案。

目前，世紀互聯(lián)在國內(nèi)33個城市運營47家數(shù)據(jù)中心，這些基礎設施均由高質(zhì)量的數(shù)據(jù)中心和龐大的數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡組成。世紀互聯(lián)現(xiàn)已擁有超過1,300個客戶，橫跨多個領域，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、政府機構、大型藍籌股企業(yè)及中小企業(yè)等。