Key Roles 主要職責
1、 Accumulate talent database and build up long-term relationship with selected candidates through CV screening, telephone conversation and face-to-face interview.
通過簡歷篩選、電話溝通和面試積累人才數(shù)據(jù)并與相關領域內(nèi)的人員建立長期關系，了解其對職業(yè)發(fā)展的期望和要求。

2、 Continuously communicate with people in designated function to understand market movement and collect market intelligence to develop new business from the business leads collected.
持續(xù)與相關領域內(nèi)的人員保持溝通，了解市場動態(tài)，收集市場信息，進行業(yè)務拓展。

3、 Follow up full recruitment process for the open positions from understanding client needs to on-boarding process.
從了解客戶需求開始，到候選人上崗，跟進空缺職位的完整招聘流程。

4、 Update company database according to the information collected from each process.
在公司系統(tǒng)內(nèi)及時更新工作流程中收集到的各類信息。

Focus Cultivates Professional 專注，所以專業(yè)
Sharing Brings Growth 共享，所以成長

甫睿咨詢成立于2011年。作為一家專業(yè)的招聘服務提供商，公司僅專注于財務/會計和人力資源領域的招聘。甫睿致力于為客戶和候選人搭建橋梁，達到人崗快速匹配，以幫助客戶公司提升招聘效率，并為候選人提供更有前途的職業(yè)發(fā)展。公司的目標是在財務/會計和人力資源領域打造專業(yè)、高效的人才平臺。
專業(yè)
所有的顧問均經(jīng)過系統(tǒng)性的專業(yè)培訓，包括招聘技能和財務或人力資源領域的專業(yè)知識。持續(xù)在同一領域的工作能夠讓顧問更快地成為該領域的專家。
高效
我們高度推崇團隊合作和專業(yè)能力的價值。所有的顧問在公司內(nèi)部共同分享最新的市場動態(tài)以及候選人的關系網(wǎng)絡。這使得我們能夠在最短的時間里找到工作機會與潛在候選人的最佳匹配，進而提升招聘效率，包括時間和成本。
個人發(fā)展
甫睿為所有團隊成員提供從相關領域的專業(yè)知識到招聘技能的專業(yè)性和系統(tǒng)化的培訓。所有的顧問專注于特定領域，迅速積累相關知識和技能，同時接觸不同行業(yè)和公司，眼界更開闊，個人能力得到迅速提升。