崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改。
2、指導(dǎo)、落實(shí)具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、電話溝通和安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)、評估，校企合作的開發(fā)和推進(jìn)。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

任職要求：
1、 管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、 3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上招聘經(jīng)歷；
3、 能獨(dú)立開展招聘工作，對人員簡歷篩選具備一定的分析與分辨能力；
4、 肯吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心；
5、 熟悉電商人才的招聘，有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

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