一、公司簡介：
北京八極數碼技術有限公司成立于2000年10月，是由億陽集團投資1000萬人民幣成立的新型虛擬電信運營商。現公司業務范圍涵蓋了國內目前廣泛應用的多項電信服務領域。公司合作伙伴為國內三大主體電信運營商（電信、聯通、移動），目前公司發展的二級經營商800多家，公司在北京地區有企業客戶10000多家。
公司立足于電信行業，堅持以市場為導向、以客戶為中心，以服務為己任，不斷滿足日益變化和增長的客戶需求；同時，本著互惠共贏的合作理念，與社會各界合作伙伴加深理解與信任，擴展業務合作領域和合作空間。公司制定了長遠的發展規劃，在腳踏實地開拓市場的同時，采取積極的措施，有步驟、有計劃的吸引具有豐富電信市場經驗的策劃，營銷、技術、管理等方面的專家加盟公司，以提升公司整體業務運作水平；通過持之以恒的專業、規范、創新、高效的市場運作，將八極數碼塑造成為國內一流的新型電信虛擬運營商!

集團背景：億陽集團經過二十年的銳意進取、真抓實干、勵精圖治和頑強拼搏，從一個研究所發展成為以電信、交通、能源、投資為主要業務領域的高科技產業集團。既有以南京長江三橋為代表的長期收益；又有以油田開發和風力發電為代表的中期回報；更有以電信軟件、智能交通、筑路新材料、國際商務以及產業投資為代表的現實贏利。是中華人民共和國科學技術部首批認定的“全國重點高新技術企業”之一。億陽信通更榮獲由國家科技部、國務院國資委、中華全國總工會首批認定的“創新型企業”稱號。近10年來，億陽集團及其控股公司上繳稅金累計超過16億元人民幣 ，社會公益事業捐贈累計超過1億元人民幣，顯示出全面、協調、可持續的發展后勁……

二、員工發展
1、個性化的培訓體系
從員工進入公司開始，公司就為每位員工設計了全方位、個性化的培養體系：
（1）新員工入司前培訓/崗前培訓
（2）部門業務知識/行業知識培訓
（3）職業化培訓：職業化素質培訓+專業技能培訓
（4）管理能力提升、業務能力提升和人生修煉等專業化提升培訓
2、“雙通道”發展機制
公司建立了完善的員工發展機制。從制度上保證了員工在公司內有“專業”與“管理”的“雙通道”發展。
3、多元化薪酬福利體系
公司除為員工提供廣闊的價值提升空間和良好的職業發展通路外，也為員工提供了極具競爭力的薪酬福利待遇，體現億陽人以人為本的經營理念：
*現金報酬：基本工資+績效工資+個人提成+話費補貼+交通補貼+年度獎金+團體獎金
*法定福利：五險一金+婚喪病假等
*額外福利：免費班車+帶薪休假+健康體檢+免費旅游+專業培訓+生日祝福+結婚禮金+生育禮金+喪事禮金+住房補助+車輛補助
*個性化長期激勵：職業生涯規劃+公開競聘機會+公平晉升機會

三、應聘流程
我們的應聘流程為：
投遞簡歷——簡歷篩選——初試——復試——職場健康測試——提供Offer
每個招聘周期不超過十個工作日。